人が良い仕事をするか否かある意味熱意の強さに比例するように思います。
熱い気持ちがあればその人は成功への道を必ず一歩一歩進んでいる事でしょう。
とても賢く博識であるのにいまいち実績を上げていない人は熱意が足りないのです。

そこで熱意をいかに持ち上げるかです。
大きな影響の一つに環境があると思います。
自分の周りに勢いがあれば自分も釣られるものです。
周りに熱意のある方が沢山いれば自分も触発されます。

できるだけ発展のにプラスになる自分の環境を整えましょう。
「マイナス」にはできるだけ関わらない事です。

日本の謙譲の文化はすばらしいと思います。
しかし行きすぎと言いましょうか、勘違いと言いましょうか。
必要以上に卑下している人や、なんでも相手方が正しいと迎合する姿は案外よい結果を得れません。
卑下や迎合はステータスが高い人には全く無駄です。逆に反感を買ったり自分の評価を落とす場合もあります。
相手方と良い信頼関係を持つのであれば相手を的確に評価しその部分に賛同する事が必要です。
その上で自分に対して目上であるとと尊敬する事が重要です。

更にもうワンステップ踏み込むなら部下や年下の人たちにもこのような相手を評価した上での尊敬を向けられると結束のよいチームが出来るのではないでしょうか？

なかなか受け入れがたいのが他人の指摘ではないだろうか？
なんとなく言うとおりにするのが癪だったり、自分なりのこだわりがあったり。
しかし客観視というのが大切なように他人こそ自分をよく見ている可能性は高い。
だから門前払いはやめ一度受け入れてみよう。
そして自分の中で多方面から考えて解釈し他人の意見のこれからの方針の選択肢に入れてみる。
こういった柔軟な姿勢が一皮剥けるためには必要であると思う。
そしてもう一つのメリットは「受け入れられた」という事により意見をくれた人との関係が良くなる。
なんでも人の意見を跳ね返している人はそれだけで随分と損をしているように思える。