わかる。
能力アピールする女ほど微妙。
賢い女って見てれば分かる。
わかる。
能力アピールする女ほど微妙。
賢い女って見てれば分かる。
再確認
重要だと思うのだ。
人の欠点を無くすより、
人は良いところを伸ばす。
欠点って、永久に治らないんじゃない？？ってレベルの時ある。
良いとこ伸ばすのは比較的簡単だし、本人のモチベーションもあがる。
さて具体的にこの世を良くするためにこの教訓をどう活用しようか。
人を褒めるのは難しいですが使いこなしたい対人スキルの一つです。
褒めを上手に使うことにより人間関係をよく出来たり、相手のモチベーションを上げたりも出来ます。
本当にその人の優れた所で、こちらが評価出来る所を的確に評価し褒めるのがベストです。
取ってつけたようなお世辞のような褒めは、相手に伝わらなかったり勘違いを発生させかねません。
しっかり相手に好意をもって心からの褒めを発するよう心がけたいものです。
DKIM（DomainKeys Identified Mail）は、電子メールの認証技術の一種で、メールの送信者がドメインの正当な所有者であることを確認するための仕組みを提供します。以下は、DKIMのセキュリティ観点からの主なポイントです。
DKIMは一般的に、DMARC（Domain-based Message Authentication, Reporting, and Conformance）と組み合わせて使用され、メールのセキュリティを強化します。これにより、メールの整合性が向上し、送信者の認証が確実に行われるようになります。
日本の謙譲の文化はすばらしいと思います。
しかし行きすぎと言いましょうか、勘違いと言いましょうか。
必要以上に卑下している人や、なんでも相手方が正しいと迎合する姿は案外よい結果を得れません。
卑下や迎合はステータスが高い人には全く無駄です。逆に反感を買ったり自分の評価を落とす場合もあります。
相手方と良い信頼関係を持つのであれば相手を的確に評価しその部分に賛同する事が必要です。
その上で自分に対して目上であるとと尊敬する事が重要です。
更にもうワンステップ踏み込むなら部下や年下の人たちにもこのような相手を評価した上での尊敬を向けられると結束のよいチームが出来るのではないでしょうか？
当社の名刺裏にある「成功は常識の外にある」
世はイノベーションを求めていると思います。
時代がイノベーションを求めている思います。
新しい「コト」を創ります。
大和が復活がここからはじまります。
家庭用原子力発電機なんて近いね。
反原発ってなんなんだろね？
ダイエットっていうか健康管理方法の良い方法。
食ってすぐ太るとか、断食してすぐ痩せるとかない。
体に溜まってるものの増減のみ。
カロリー管理を週単位にする。
コレ楽。
食いすぎたらしばらく辛抱。
１週間単位でカロリー制限しとけばええ感じになる。
男女個人差あるけど、１日２０００キロカロリーくらいにしとけばスマートになる？？？
じゃ１週間１４，０００キロカロリー。
コレで決まりよ。
、、、中学の時のワシの１日の摂取カロリーやん。
当社の最近の方針ですが
外部の方針について異論がある時、提案やクレームを入れるよりも別の成功例を作って実例で示すことをします。
成功に対してヤッカミが出る場合もありますが、そういう組織とは根本的に協力出来ない可能性が高いので関わらず良い距離を取ってお付き合いします。
何にせよマイナスの意見をぶつける事はあまりいい結果を産みません。
問題を抱えたやり方をしている組織などにはクレームも出るものですし、その組織の改善を考えると痛いものにこそ積極的に目を向けなけれイケナイのですが、その痛みに耐えるかどうはは相手次第。
逆に成功例でもない限りこちらの意見も試されたものでない事になります。
コチラの成功に対して追従、協力を出来る方々と手を組み成功チームとして大きくなる事が良いと考えています。
何はなくとも、小さくても良いのでまずはコチラの成功です。