色々なことがわかってくると、人生や世の中が楽しくなる。
解ること、出来ることって、とても充実していて楽しい。
勉強しないと、人生後半になってやっと物事わかりだす。
それじゃ人生勿体ないってもんだよ。
若いうちに、嫌でも無理して勉強しておいたほうがいいね。
後はできれば有効な勉強をしたほうが良い。
オタクの知識みたいのは覚えるだけ無駄だよ。
大悪と戦うよりも。
揺るがない正しい自分と仲間を作っていく事が、幸福への近道と思う。
大悪は案外、直接的害悪がない。
世の人というのはある事柄を納得をするとはじめて行動に移し、よくわからない事は多分正しいと思いつつも体が動かないものである。
そこでよくある「積重ねには時間が掛かり、壊すのは一瞬である」を数学的実証をして皆様の理解につながればと思い一つ書かせて頂きます。
まず今の自分の信用を１００とします。
１００が倍になると２００、１００が半分になると５０です。
この理屈なら半分になっても倍にすれば元に戻る。
一つのヘマも一つの功績で復帰する理屈となります。
１００ 現在
５０ 失敗して半分
１００ 成功して倍
２００ 成功して倍
４００ 成功して倍
２００ 失敗して半分
４００ 成功して倍
２００ 失敗して半分
１００ 失敗して半分
５０ 失敗して半分
１００ 成功して倍
上記の例では成功５失敗５でイーブン。
成功したり失敗したりで結局もとに戻っています。
しかし実績と言うのは実は掛け算ではなく足し算なのです。
しかも単純な足し算でなくその足すことの出来る数値が今の自分の脳力、信用に応じて増減するとても複雑な足し算なのです。
同じ５回成功５回失敗の例を出します。
１００ 現在
５０ 失敗（現在値１００の５割が引き算される １００ー｛１００／５０｝ １００−５０）
７５ 成功（現在値５０の５割が足し算される ５０＋｛５０／５０｝ ５０＋７５）
１１２ 成功（現在値７５の５割が足し算される ７５＋｛７５／５０｝ ７５＋３７）（少数切り捨て）
１６８ 成功（現在値１１２の５割が足し算される １１２＋｛１１２／５０｝ １１２＋５６）
８４ 失敗（現在値１６８の５割が引き算される １６８ー｛１６８／５０｝ １６８−８４）
１２６ 成功（現在値８４の５割が足し算される ８４＋｛８４／５０｝ ８４＋４２）
６３ 失敗（現在値１２６の５割が引き算される １２６ー｛１２６／５０｝ １２６−６３）
３１ 失敗（現在値６３の５割が引き算される ６３ー｛６３／５０｝ ６３−３２）（少数切り上げ）
１５ 失敗（現在値３１の５割が引き算される ３１ー｛３１／５０｝ ３１−１５）
２２ 成功（現在値１５の５割が足し算される １５＋｛１５／５０｝ １５＋７）
対比してみます
倍半分 積み重ね
１００ １００
５０ ５０
１００ ７５
２００ １１２
４００ １６８
２００ ８４
４００ １２６
２００ ６３
１００ ３１
５０ １５
１００ ２２
同じ５回成功５回失敗で倍半分は元に戻り片方の積み重ねは約５分の１になってしまいました。
積み重ねと言うのは自分の今の脳力やポジション、信用によって影響力や仕事量が変わってくるので積むことの出来る量が異なります。
今回の場合自分の脳力の半分を積むことの出来る量としましたがその割合は様々です。
この割合がリスク量と言いますか自分の掛ける情熱です。
仮に全力投球した場合の積み重ね例
１００ 現在
２００ 成功（現在値１００の１０割が足し算される １００＋１００）
４００ 成功（現在値２００の１０割が足し算される ２００＋２００）
４００ 失敗（現在値４００の１０割が引き算される ４００ー４００）
０
５割の情熱でイーブンに持っていく試算をすると上記の続きを書いてみます。
２２ 成功（現在値１５の５割が足し算される １５＋｛１５／５０｝ １５＋７）
３３ 成功（現在値２２の５割が足し算される ２２＋｛２２／５０｝ ２２＋１１）
４９ 成功（現在値２２の５割が足し算される ３３＋｛３３／５０｝ ３３＋１６）
７３ 成功（現在値４９の５割が足し算される ４９＋｛４９／５０｝ ４９＋２４）
１０９ 成功（現在値７３の５割が足し算される ７３＋｛７３／５０｝ ７３＋３６）
５回の失敗をカバーするには９回成功しなければなりませんでした。
難しい計算はさておき、１度の失敗をカバーするには複数の成功をしなければならないのです。
失敗と成功が同数の場合はドンドン退却していると考えていいと思います。
ひらめき。
人にものを教えるってのは、自分の服をあげるようなのかな。
そのままバッチリ合う人もいれば、
あちこち直さないと合わないものもある。
しかし、本人が着ているときはバッチリだった、、、
イヤ、稀に本人が着ているときからトンチンカンもあるか、、、
そりゃ傍から見てもわかることで、、、
どんな良いものでも合わない時もある。
人を褒めるのは難しいですが使いこなしたい対人スキルの一つです。
褒めを上手に使うことにより人間関係をよく出来たり、相手のモチベーションを上げたりも出来ます。
本当にその人の優れた所で、こちらが評価出来る所を的確に評価し褒めるのがベストです。
取ってつけたようなお世辞のような褒めは、相手に伝わらなかったり勘違いを発生させかねません。
しっかり相手に好意をもって心からの褒めを発するよう心がけたいものです。
当社の最近の方針ですが
外部の方針について異論がある時、提案やクレームを入れるよりも別の成功例を作って実例で示すことをします。
成功に対してヤッカミが出る場合もありますが、そういう組織とは根本的に協力出来ない可能性が高いので関わらず良い距離を取ってお付き合いします。
何にせよマイナスの意見をぶつける事はあまりいい結果を産みません。
問題を抱えたやり方をしている組織などにはクレームも出るものですし、その組織の改善を考えると痛いものにこそ積極的に目を向けなけれイケナイのですが、その痛みに耐えるかどうはは相手次第。
逆に成功例でもない限りこちらの意見も試されたものでない事になります。
コチラの成功に対して追従、協力を出来る方々と手を組み成功チームとして大きくなる事が良いと考えています。
何はなくとも、小さくても良いのでまずはコチラの成功です。
